5 lý do nhất định các doanh nghiệp phải đầu tư vào đồng phục công ty

Đồng phục công ty là một hạng mục không thể thiếu đối với bất cứ doanh nghiệp nào muốn phát triển bền vững bởi những lợi ích nó mang lại.

Trong bài viết này, TakeUni sẽ chỉ ra 5 lý do mà bất cứ doanh nghiệp nào muốn phát triển bền vững sẽ cần phải đầu tư vào bộ đồng phục công ty cho nhân viên.

1. Đồng phục công ty lan toả thương hiệu doanh nghiệp

Mỗi khi nhân viên mặc chiếc áo có logo và slogan của công ty di chuyển trên đường hoặc ở nơi công cộng sẽ là một lần thương hiệu của doanh nghiệp được lan toả. Khi ấy, nhân viên đó trở thành một kênh truyền thông di động cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp của bạn không sở hữu một bộ đồng phục công ty, hẳn là bạn đã đánh mất một "kênh truyền thông" miễn phí mà lại có sức lan toả rộng rồi đó.

Khi đã có đồng phục công ty, nhiệm vụ của toàn thể nhân viên là xây dựng hình ảnh tích cực của doanh nghiệp trong cộng đồng với những thông điệp ý nghĩa. 

2. Cải thiện trải nghiệm của khách hàng

3. Giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn

Mặc dù có rất ít nghiên cứu cụ thể về tác động của những gì chúng ta mặc ở nơi làm việc, nhưng một nghiên cứu được thực hiện trên các sinh viên cho thấy rằng những người mặc áo khoác phòng thí nghiệm - trang phục gắn liền với sự chú ý, cẩn thận và tập trung - thực hiện tốt hơn trong các bài kiểm tra so với những người khác. Rõ ràng, nhận thức của chúng ta về những gì chúng ta mặc có thể ảnh hưởng đến hành vi của chúng ta - tích cực hoặc tiêu cực.

Điều mà nghiên cứu này chỉ ra là việc thực hiện một quy tắc thống nhất không chỉ có thể giúp nhân viên duy trì sự cân bằng trong công việc và cuộc sống mà còn có thể thực sự cải thiện mức năng suất của lực lượng lao động của bạn.

4. Tạo ra sự thống nhất và lòng tự hào với doanh nghiệp

Đó cũng chính là nhiệm vụ của những bộ đồng phục: sự đồng bộ, thống nhất. Việc những nhân viên mặc cùng một trang phục giúp tăng cảm giác thân thuộc và đoàn kết. Điều này rất quan trọng để xây dựng doanh nghiệp bền vững.

Sự thân thiện, đoàn kết, hợp tác giữa các nhân viên trong công ty giúp cải thiện tinh thần, năng suất và sự hài lòng tổng thể trong công việc, và góp phần cải thiện hiệu suất công việc. Chính không khí thân thiện cùng sự hài lòng về công việc cũng góp phần xây dựng lòng tự hào của nhân viên đối với doanh nghiệp.

5. Tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho nhân viên